社内SE（情報システム部）への転職を成功させるための完全ガイド！

社内SEとして具体的にどんな仕事をするのでしょうか？
社内SEへの転職はキャリアアップになると思いますか？
転職エージェントを利用することはおすすめですか？

質問者

上記の疑問を解消します。

社内SEへの転職を考えているけど、何から手をつければ良いか分からずに悩んでいる方、また、すでに社内SEとして働いていても、より良い条件での転職を検討している方もいるでしょう。

私自身、SIerとして数年働いた後に、社内SEとして複数回の転職を経験していますが、その過程で次のような失敗もありました。

この記事では、私の15年以上の社内SEとしての経験や転職経験をもとに、社内SEの転職に失敗しないためのガイドラインを提示します。

記事を最後まで読めば、社内SEへの転職の全体像がつかめます。ぜひ、新たなキャリアステップへの参考にしてください。

※この記事では以降、「社内SE」と「情報システム部」を同じ意味で扱います。

社内SE（情報システム部）は普通のSEと違うのか？仕事内容と代表的な役割5つ

このセクションでは、社内SEの主要な業務について説明します。

社内SEとは？SIerやベンダのSEとの違い

社内SEは「自社のシステムを開発、保守するIT職種」と簡潔に説明できます。SIer（システムインテグレータ）やベンダーのSE、いわゆる「普通のSE（システムエンジニア）」との違いは以下の通りです。

社内SEの代表的な役割5つ（システム企画からセキュリティ管理まで）

社内SEの代表的な役割は以下の通りです。

これらの役割が示すように、社内SEは企業内でとても重要な立場を占めます。これらの役割は企業のIT環境を安定的かつ効率的に運用するために必要であり、結果として企業のIT戦略に大きく貢献しています。

社内SE（情報システム部）の将来性が高い9つの理由

企業のIT化の促進により、社内SE（情報システム部）の役割がますます重要になっています。社内SEは企業のIT戦略を具現化し、ビジネスの効率化と革新を支援するキープレーヤーです。以下に、社内SEの将来性が高い9つの理由を説明します。

社内SE（情報システム部）への転職の難易度と成功させるための秘訣

社内SEへの就職・転職が難しい、狭き門である理由

社内SEへの就職・転職は一般的には難易度が高いといわれています。主な理由は以下の通りです。

これらの要因が組み合わさることで、社内SEへの就職・転職は一筋縄ではいかない複雑なプロセスとなっています。成功するためには、これらの多様な要因を理解し、適切に対応する必要があります。

社内SE（情報システム部）への就職・転職を成功させるための秘訣

上記にあげた状況のなかで、社内SEへの就職・転職を成功させるためには以下のようなポイントがあります。

このような心がけや事前準備を行う事で、社内SEへの転職成功の可能性を高める事ができるでしょう

社内SE（情報システム部）に転職するための転職理由・志望動機

社内SEへの転職を考える際、まずはその職種の理解を深め、自己のスキルと照らし合わせた上で動機を構築することが大切です。ここでは、その準備方法と良い例、NG例を示します。これらは一例に過ぎないので、参考にしつつご自身に合った表現を見つけてください。

事前準備1: 社内SEという職種をあらためて理解する

社内SEの仕事内容と必要なスキルを理解し、それに基づいて自身の経験とスキルを評価します。社内SEはITスキルだけでなく、コミュニケーション能力や問題解決力も重要です。これらのスキルをリストアップし、社内SEの業務にどう活かせるかを具体的に考えます。

事前準備2: 志望企業について研究する

志望企業の業務内容、企業文化、募集要項を調査し、自身のスキルとニーズをマッチさせます。志望企業の公式サイト、募集要項、業界報告を参考にし、自身がどのようにフィットするか具体的なプランを作成し、面接対策も実施します。

社内SEの志望動機の例文

以下に、社内SEの具体的な志望動機の例を記載します。

逆に、NGなケースについても記載します。

社内SEへの転職で失敗しない！優良企業∕ホワイト企業の探し⽅

社内SEにとっての優良企業／ホワイト企業を見極める際には、「一般的な評価基準」だけでなく「社内SE固有の評価基準」も考慮する必要があります。
なぜならば、社内SEは専門職であり、事業部門と比較して求められるスキル、働き方、在籍する社員の経歴、業務内容などが異なるからです。

優良企業／ホワイト企業の「一般的な評価基準」

業種、職種を問わず一般的に「優良企業」「ホワイト企業」と言われる企業の評価基準は以下の通りです。まずはこの観点で志望企業をチェックしてみましょう。

優良企業／ホワイト企業の「社内SE固有の評価基準」

社内SEは専門職であり各社によって業務特性も異なるため「一般的な評価基準」に加えて以下の観点が必要になります。

転職エージェントの選び方｜失敗しないための重要なポイント

転職エージェントとは

転職エージェントは、求職者と企業をマッチングさせる専門家や組織です。主に二つの役割の担当者がいます。

キャリアアドバイザー: 求職者のサポートを担当。希望や条件に合った仕事を紹介し、履歴書作成や面接対策のアドバイスも提供
企業担当: 企業と直接連絡を取り、そのニーズを把握。この情報を基に、求職者を企業に紹介。

このように、転職エージェントは求職者と企業双方のニーズを満たすための橋渡しをします

転職エージェントのメリット

転職エージェントを利用する事は以下のようにさまざまなメリットがあります

転職エージェントを複数登録する理由

転職エージェントを複数登録する理由は主に以下の3点です。

これらの理由から、複数のエージェントに登録することは転職活動を有利に進めるために有用です。

【失敗しない】社内SEの転職におすすめの転職エージェント12社を徹底調査！

各エージェントには特色があり、自分のニーズに合ったエージェントを選ぶことが重要です。

全員におすすめの転職エージェント

超大手の転職エージェントは多数の企業と提携しているため、求人情報の量が非常に多いです。また、社内SE専門のエージェントはその特性により、社内SEの求人を見つけやすくなります。まずはこれらのエージェントを登録しましょう。

エージェント名	公式サイトリンク	特徴
リクルートエージェント	リクルートエージェント	日本最大の転職エージェントで、多数の求人情報を提供
DODA	業界最大級の求人サイト「転職ならDODA(デューダ)」新規会員募集	幅広い業界と職種の求人を扱う
社内SE転職ナビ	最近、仕事楽しめてますか？！社内SEへ転職するなら【社内SE転職ナビ】	社内SEに特化しており、豊富な社内SEの求人がある

IT特化の転職エージェント

IT業界に特化した転職エージェントは、業界の特性や最新のトレンドを理解しており、ITプロフェッショナルの転職を強力にサポートします。

エージェント名	公式サイトリンク	特徴
レバテックキャリア	レバテックキャリア	IT・Web業界に特化、大手からスタートアップまで対応
＠PRO人（アットプロジン）	社内SE/上流システムエンジニアへの転職ならアットプロジン	求職者一人一人に寄り添ったサポートが魅力
ギークリー	ギークリー	IT・Web・ゲーム業界に特化、年収アップまでのストーリーを描く

ミドル・シニア向けの転職エージェント

ハイクラスのエンジニアやマネージャー向けの転職エージェントは、高い専門性や経験を持つプロフェッショナルのキャリアをサポートします。

エージェント名	公式サイトリンク	特徴
JACリクルートメント	JACリクルートメント	管理・専門職、ミドル・ハイクラス向けに特化
コトラ	コトラ	金融、IT、コンサル、製造業、経営層の転職支援
アクシスコンサルティング	アクシスコンサルティング	コンサルタントやプロジェクトマネージャー向けも得意
Type転職エージェントハイクラス	type転職エージェントハイクラス	経験豊富なエンジニアやマネージャ向け

若手・新卒向けの転職エージェント

若手や第二新卒の方々は、転職に関する不安や疑問が多いため、エージェントは丁寧なコミュニケーションを心掛けます。
これらの特徴を持つ転職エージェントを利用することで、若手や第二新卒の方々は自分のキャリアをより有意義に進めることができるでしょう。

エージェント名		特徴
第二新卒AGENTneo	第二新卒AGENTneo	学歴不問で就業支援
UZUZ	UZUZ	20代に特化した手厚い就業サポート

まとめ：社内SE（情報システム部）転職の成功への階段とアクションプラン

社内SEへの転職は、一般的な転職市場とは異なる独特の要件があります。適切な企業の選定、必要なスキルの有無の確認、最適な転職サポートを提供するエージェントの選択など、成功には複数の段階が存在します。このプロセスを慎重に進めることで、キャリアの発展、生活と仕事のバランスの改善、経済的な安定を達成することができます。

転職を実現させるためには、積極的に行動に移すことが不可欠です。今こそ、新たな一歩を踏み出しましょう。

転職を望むならば、行動は早ければ早いほど良い結果をもたらします。今、行動に移すことを強く推奨します。