【サンプルあり】社内SEの職務経歴書｜書き方と例文で書類選考を突破

社内SEの転職、職務経歴書がいちばん大事だって聞くけど、何を書けばいいんだろう…
SIerでの経験って、事業会社でどうアピールすればいいか分からないな。
ただ業務内容を並べるだけじゃ、書類選考で落ちてしまいそうだ…

質問者

社内SEへの転職活動において、あなたの合否を左右する最も重要な書類、それが「職務経歴書」です。履歴書があなたの経歴を証明する「公的書類」なら、職務経歴書は、あなたの価値を企業に売り込むための「ビジネス提案書」に他なりません。

多くの転職者が陥る最大の罠は、職務経歴書を単なる過去の「歴史書」として、業務内容を時系列に羅列してしまうことです。しかし、採用担当者が知りたいのは「あなたが何をしてきたか」以上に、「その経験を通して、自社の課題をどう解決してくれるのか」という未来への可能性なのです。

本記事では、その「最強の提案書」を作成するための戦略的フレームワークと、SIer/SESでの経験をビジネス価値の物語へと昇華させる具体的な記述テクニックを、網羅的に完全解説します。

この記事を読めば、あなたの経験が劇的に魅力的なストーリーに変わり、「この人に会ってみたい」と採用担当者に思わせる、書類選考を突破するための最強の武器が手に入ります。

【大前提】SIer/SES出身者が陥る「最大の罠」とその克服法

職務経歴書を書き始める前に、SIer¹やSES²出身者が犯しがちな「最大の罠」についてお伝えします。それは、事業会社の採用担当者に伝わらない「技術の専門用語」と「作業報告」に終始してしまうことです。

なぜなら、事業会社の採用担当者が知りたいのは、「何の技術を使ったか」という事実以上に、「その技術で、何のビジネス課題を解決したか」という貢献だからです。SIerでの成功は「仕様通りのシステムを納期内に納品すること」ですが、社内SEの成功は「ITツールで自社のビジネス成果を向上させること」。この根本的な価値観の違いを理解する必要があります。

具体例を見てみましょう。

したがって、職務経歴書を書く際は、常にあなたの技術的な行動を「ビジネスの言葉に翻訳する」という意識を持つこと。これが、成功への最も重要な第一歩なのです。

マサトシ

社内SEはITスキルだけでなく、プロジェクト計画書、システム企画書、稟議書といった社内向け文章を多く作る機会があります。読みやすく要点が整理された職務経歴書は、業務上必要となる「わかりやすい資料を作成するスキル」のアピールにもなりますよ。

採用担当者を惹きつける職務経歴書の全体構成

職務経歴書は、以下の4つのブロックで構成するのが王道です。この流れに沿って情報を整理することで、あなたの価値が論理的かつ魅力的に伝わります。

それでは、各項目の具体的な書き方を詳しく見ていきましょう。

【項目別】社内SEの職務経歴書 書き方完全ガイド

① 職務要約：あなたの30秒エレベーターピッチ

職務要約は、多忙な採用担当者が最初に目を通す最重要項目です。ここで興味を引けなければ、その先を読んでもらうことはできません。あなたのキャリアのハイライトを3～5行で凝縮し、「何ができて、どう貢献できるのか」を簡潔に伝えましょう。

マサトシ

採用担当者としての本音を言うと、私たちは短時間で大量の書類に目を通します。だからこそ、冒頭の「職務要約」で全体像を掴み、続きを読むか瞬時に判断しているんです。ここは本当に重要ですよ。

② 活かせる経験・知識・スキル：あなたの「武器庫」を整理する

このセクションは、採用担当者がキーワード検索しやすいように、あなたのスキルを箇条書きで整理する場所です。単に羅列するのではなく、戦略的にカテゴリ分けすることで、あなたの専門性がより明確に伝わります。

スキルを整理するのって、意外と難しい…。ただ並べるだけじゃダメなんですよね？

質問者

マサトシ

その通りです！大切なのは、ただの「武器庫」ではなく、相手が求める武器がすぐに見つかる「ショールーム」のように見せることです。だからこそ、戦略的なカテゴリ分けが重要になるんですよ。

③ 職務経歴：あなたの「価値提案」の物語を語る

ここが職務経歴書の「本編」です。単なる業務の羅列ではなく、あなたの行動がもたらしたビジネス上の成果を、具体的なストーリーとして語りましょう。プロジェクトごとに、以下のフレームワークで記述するのが最も効果的です。

マサトシ

職務経歴に書いた実績は、面接で「具体的にどうやって？」「一番大変だったことは？」と必ず深掘りされます。自分の言葉で熱意をもって語れるように、しっかり準備しておきましょう。

④ 自己PR：あなたの「熱意」と「未来への貢献」を約束する

最後のダメ押しとなるのが自己PRです。ここでは、職務経歴で示した実績を根拠に、あなたの強みを改めてアピールし、入社後の貢献意欲を力強く示します。「[自分の強み] → [それを裏付ける具体的なエピソード] → [その強みを、応募企業でどう活かすか]」という流れで書くと、説得力が格段に増します。

【サンプル】SIer2社経験→社内SE志望の職務経歴書

これまでのポイントを全て盛り込んだ、SIerで2社経験し、事業会社の社内SE（DX推進担当）を目指す応募者（山田太郎さん・29歳）の職務経歴書サンプルです。

完成度を劇的に上げる最終チェックリスト

提出前に、以下の項目を必ずチェックしてください。一つのミスが、あなたの評価を大きく下げてしまう可能性があります。

マサトシ

意外と多いのが、PDFに変換した際のレイアウト崩れです。せっかく良い内容でも、表示がガタガタだと「詰めが甘い」という印象を与えかねません。提出前の最終プレビューは絶対に忘れないでくださいね。

しかし、自分一人でのチェックには限界があります。自分では完璧だと思っていても、思わぬ見落としがあるものです。

そこで活用したいのが、転職エージェントという「プロの第三者」です。彼らは何百、何千という職務経歴書を見てきた専門家。客観的な視点から、あなた一人では気づけない改善点を指摘してくれます。

マサトシ

これは少し裏話ですが、エージェントの添削品質は担当者によって正直差があります。もし「頼んでもきちんと見てくれないな」と感じたら、遠慮なく担当者の変更を申し出ることをお勧めします。

まとめ：職務経歴書は、あなたの未来を切り拓く武器

職務経歴書は、あなたの過去を記録するための書類ではありません。それは、あなたのスキルと経験が、企業の未来にどれだけの価値をもたらすかを提示するための、最強の「提案書」であり「武器」なのです。

SIerやSESで培った貴重な経験を、この記事で解説した「ビジネスの言葉」に翻訳し、自信を持ってあなたの価値をアピールしてください。丁寧に作り込まれた職務経歴書は、必ずや採用担当者の心を動かし、あなたを理想のキャリアへと導いてくれるはずです。

【FAQ】職務経歴書についてよくある質問

Q1. 職務経歴書の枚数は、何枚くらいがベストですか？

結論として、A4用紙2枚が基本です。経験が非常に豊富な方でも、最大3枚までには収めましょう。

なぜなら、採用担当者は多くの書類に目を通すため、長すぎると「要点をまとめる能力がない」と判断され、読んでもらえない可能性があるからです。

情報を厳選し、簡潔にまとめること自体が、あなたのビジネススキルを示すことにも繋がります。

Q2. プロジェクトの実績を、具体的な数字で表せない場合はどうすればいいですか？

定量的な成果が出しにくい場合は、定性的な成果を具体的に記述しましょう。

数字で表せなくても、あなたの行動がもたらした「良い変化」は必ずあるはずです。

例えば、「〇〇を導入したことで、チーム内の情報共有が円滑になり、認識齟齬による手戻りが大幅に減少した」「複雑だった運用手順をマニュアル化し、新人でも対応可能な体制を構築した」のように、具体的な行動と結果をセットでアピールすることが有効です。

数字がないとアピールにならないと思っていました…。

質問者

マサトシ

そんなことはありません。数字はあくまで手段の一つです。大切なのは、あなたの仕事が周りにどんな良い影響を与えたかを、具体的に語れることですよ。

Q3. 転職回数が多い場合（特にSES出身者）、どのように書けばいいですか？

結論として、スキルや分野ごとに経歴をまとめる「キャリア形式」の活用が有効です。

時系列で書く「編年体形式」だと、職務経歴が冗長になり、一貫性がないように見えてしまう恐れがあるからです。

キャリア形式で「プロジェクト管理」「クラウド構築」のようにスキル軸で経験をまとめ、職務要約や自己PRで「高い適応能力」「幅広い業界・技術への知見」といった強みとしてポジティブにアピールしましょう。

Q4. 手書きとパソコン、どちらで作成すべきですか？

必ずパソコンで作成してください。

言うまでもありませんが、IT職である社内SEの応募で、手書きの職務経歴書を提出することは、ITスキルの欠如を疑われることにも繋がりかねません。

Wordなどで作成し、提出する際はPDF形式に変換するのが現代のビジネスマナーです。

Q5. 応募する企業ごとに、職務経歴書は変えるべきですか？

はい、必ず変えるべきです。面倒に感じるかもしれませんが、この一手間が合否を分けます。

なぜなら、企業は「誰にでも当てはまる人材」ではなく、「自社にマッチする人材」を探しているからです。

特に「職務要約」と「自己PR」は、応募企業の事業内容や求める人物像に合わせてカスタマイズしましょう。その企業が求めているであろうスキルや経験を、あなたの職務経歴の中からハイライトして見せることで、「自社のために準備してくれた」と志望度の高さを伝えることができます。

Q6. ChatGPTなどのAIを使って作成しても良いですか？

結論から言うと、補助ツールとしての活用は有効ですが、丸投げは非常に危険です。

AIは、誤字脱字のチェックや、より洗練された表現への言い換えといった「壁打ち相手」としては非常に優秀です。しかし、あなたの実績やキャリアへの想いをAIに考えてもらうべきではありません。

なぜなら、AIが生成した美辞麗句は、あなたの言葉ではないからです。面接で深掘りされた際に、自分の言葉として熱意を持って語ることができず、すぐに見抜かれてしまいます。そうなれば、逆に「自分のキャリアを他人に語らせる人」として、評価を大きく下げることになりかねません。

マサトシ

AIはあくまでアシスタントです。職務経歴書の主役は、他の誰でもない「あなた自身」であることを忘れないでください。