上記のような疑問を解消します。
目次
この記事でわかること
社内SEという職種は、企業の情報システムを支える重要な役割を担っています。しかし、「新卒で社内SEになるべきではない」という意見もあります。その背景には、技術の習得機会の不足やキャリアパスの制限、最新技術へのアクセスの少なさなど、多くの理由が挙げられます。
しかし、それは一面的な見方に過ぎません。社内SEという職種は、ITスキルだけでなく、ゼネラリストとして幅広い知識を身につけることができる一方、ワークライフバランスを重視し、都心で腰を据えて働きたいと考えている方にとっては魅力的な選択肢になるかもしれません。
この記事では、新卒で社内SEを目指す方が抱えるであろう疑問や不安について、現実的な視点から解説します。それぞれの選択には利点と欠点があります。一方的な見解ではなく、自分自身の価値観や目指すキャリアパスを明確にすることで、最適な道を見つけることができるでしょう。さあ、一緒に社内SEという職種について深掘りしてみましょう。
この記事でわかること
- 新卒で社内SEは「やめとけ」と言われる理由
- 新卒で社内SEをお勧めできるケース
- 新卒で社内SEに就職する方法
はじめに：新卒で社内SEになるべきか否かの悩み
なぜ新卒で社内SEになることを悩むのか
新卒で社内SEになるべきか否か、これは現在就職活動中の多くの学生が抱く大きな疑問です。その理由は、将来のキャリア形成や転職の可能性、さらには技術習得のチャンスを考えると、最初の一歩をどの職種で踏み出すかは非常に重要な決断となるからです。
社内SEは、自社の情報システムの運用・保守、または新しいシステムの開発を担当するポジションであり、自社のビジネスを支える重要な役割を果たします。しかし、一方でこのポジションには、特定の課題や誤解も存在します。
例えば、新卒で社内SEになった場合、自社の業務に特化したスキルを身につけることが多いため、他社への転職時にそのスキルが活かせないという課題があります。また、自分で新しい技術を学ぶ機会が少ない、評価が困難であるといった声も聞かれます。
そこで本記事では、新卒で社内SEになることのメリット・デメリットを詳しく解説し、最終的にあなたが自身のキャリアを考える上での参考になれば幸いです。
社内SEになることに対する一般的な意見と誤解
社内SEになることに対する意見は様々で、その中には誤解や先入観も混じっています。
社内SEは、ビジネスをITの観点から支える役割を果たすため、会社の業務を深く理解し、また広範な知識を持つことが求められます。そのため、技術的なスキルだけでなく、ビジネスの視点も持つ必要があるのです。しかし、一部の意見としては「技術的なスキルが低くなる」「転職が難しくなる」といったネガティブな見方も存在します。
しかし、これらは必ずしも真実ではありません。社内SEは自社のシステムを深く理解することから、ビジネスとITをつなげる橋渡しの役割を果たすことができます。その経験は、ITとビジネスの両方を理解する貴重な機会となり得ます。
新卒で社内SEになるかどうかを決める際には、一部の意見に流されず、自分自身のキャリア観を持つことが重要です。本記事では、そういった視点から新卒で社内SEになることのメリットとデメリットを解説します。
社内SEとは何か：基本的な解説
社内SEの役割と業務内容
社内SEの役割と業務内容を明確に理解することは、新卒でこの職種に就くことを考える上で重要です。
社内SE（システムエンジニア）は、企業の情報システム部門に所属し、自社のITシステムを設計、開発、運用、保守する役割を果たします。これには業務アプリケーションの開発や運用、ITインフラの管理、新しい技術の導入や評価、業務効率化のためのシステム改善などが含まれます。
たとえば、売上管理システムの改修が必要になった場合、社内SEはユーザ部門（この場合、営業部門等）の要望を収集し、システム改修の計画を立て、開発・テスト・運用を担当します。また、ITの新しい技術やサービスが出てきた場合、それが自社の業務にどのように役立つか評価し、導入するかどうかの判断も行います。
これらの役割を果たすため、社内SEはIT技術だけでなく、自社の業務知識も必要とされます。
社内SEと他のIT職種との違い
社内SEと他のIT職種との違いを理解することは、自身のキャリアパスを考える上で重要です。
社内SEは、自社の業務プロセスとITをつなげる役割を果たすため、自社のビジネスを深く理解することが求められます。これに対して、システムインテグレータ（SIer）やITベンダーのSEは、クライアント企業の要望に基づいてシステムを開発する役割を果たします。
これは、自社の内部向けにシステムを開発・運用する社内SEと、クライアント企業の要望に応じてシステムを提供するSIerのSEという、全く異なる視点と役割を果たすことを意味します。
社内SEは、ITスキルとビジネススキルをバランスよく持つことが求められる職種であると言えます。
新卒で社内SEはやめとけと言われる理由
基礎的なITスキルを磨くための教育体制が整っていない
新卒で社内SEになると、基礎的なITスキルを磨くための教育体制が整っていないことが課題となることがあります。
一般の事業会社では、社内SEはあくまでも間接部門とされ、自分で学ぶしかないという環境が存在します。一方で、IT企業であれば、新人研修として数ヶ月間のプログラミング研修などが設けられています。
つまり、新卒で社内SEとして入社した場合、自己学習を主体としたスキルアップを余儀なくされ、その点でIT企業のSEに比べて育成環境が劣ると感じることがあります。
転職の際に選択肢が限定される
新卒で社内SEになると、次の転職の際に選択肢が限定される可能性があるという問題があります。
社内SEの場合、自社の業務に特化したスキルを身につけることが多く、その結果、開発の経験がない状態で他のIT企業に転職することが難しくなることがあります。
例えば、社内SEとして働いていた人が、SIerなどに転職しようとすると、開発経験がないために求められる条件に合わないといった問題が生じる可能性があります。
最新の技術に触れることができない
新卒で社内SEになると、最新の技術に触れる機会が少なくなる可能性があるという問題があります。
社内SEの主な業務は、既存のシステムの運用や保守が主になるため、新しい技術を導入する機会は比較的少なくなることが多いです。一方、IT企業やスタートアップでは新しい技術を活用するプロジェクトが多くあります。
これは、新卒で社内SEになると、最新の技術トレンドに遅れを取る可能性があり、それが将来のキャリアに影響を与えることを意味します。
体系的な開発経験ができない
新卒で社内SEになると、体系的な開発経験を得ることが難しいという問題があります。
社内SEの場合、自社のシステムに関わることが多いため、ウォーターフォール型やアジャイルといった異なる開発手法を体験する機会が限られることがあります。
また、単体テスト、結合テスト、総合テストといった一連のテストフェーズを経験する機会も限られることがあります。
ビジネスの基礎知識がない
新卒で社内SEになると、ビジネスの基礎知識がない状態で各部のユーザと調整するため、苦労する可能性があります。
社内SEは営業、経理、総務、マーケティング、人事など、事業を構成する各部門と連携してシステムを運用・改善していく職務です。そのため、各部門の業務知識やビジネスの基礎知識が求められますが、新卒ではそれらの知識が十分にないことが多いです。
結果として、それぞれの部門の要求を理解し、それに対応するシステムの提案を行う際に苦労することがあります。
間接部門のため評価されにくい
新卒で社内SEになると、間接部門のため評価されにくいという問題があります。
営業職など直接的に収益を上げる部門と違い、社内SEはシステムの安定稼働や改善を通じて間接的に会社の業績に寄与します。そのため、自分の努力が直接的な成果や評価に結びつきにくい場合があります。
例えば、同年代で営業職などに行った人と比べて、頑張っても昇給や賞与に反映されにくいと感じることがあります。
IT企業での開発経験がないため、ベンダコントロールが難しい
新卒で社内SEになると、IT企業での開発経験がないため、ベンダーとのコントロールが難しいという問題があります。
ベンダーとのコミュニケーションは開発経験があるとスムーズに行えますが、新卒で社内SEになると開発経験がないため、ベンダーとのコミュニケーションに苦労することがあります。
例えば、システムの設計や仕様についての意見交換や、進捗の管理などにおいて、ベンダー側の意図を理解したり、自社の要望を適切に伝えることが難しいと感じることがあります。
4.新卒で社内SEをお勧めできるケース
ここで、上記の点を踏まえた上で、新卒で社内SEに就職することがお勧めできるケースを見ていきましょう。
将来、ITスキルだけではなくゼネラリストとして幅広い知識を身につけたい方
特定のITスキルだけではなく、幅広い知識を身につけたいと考えている新卒者は、社内SEに就職することを検討するべきです。
社内SEは、社内の様々な部門との連携が求められるため、IT以外の知識も広く身につけることができます。
例えば、営業、経理、人事など、各部門の業務フローを理解し、それに対応するシステムの提案・運用を行うことで、様々な視点からビジネスを理解することが可能になります。
このようなゼネラリストとしての知識が必要な職場やポジションに進むことを考えている場合、社内SEはお勧めのキャリアパスと言えます。
希望する就職先がベンチャー企業などで、複数の業務を経験できそうな場合
ベンチャー企業など、複数の業務を経験できる職場を希望している新卒者にとって、社内SEは適した職種であると言えます。
ベンチャー企業では社員一人ひとりが多様な業務を担当することが一般的で、社内SEとして入社することで、ITだけでなく他の業務についても学ぶ機会が多くなります。
開発だけでなく、プロジェクト管理、クライアント対応、営業支援など、多岐にわたる業務を経験することで、幅広いスキルと視野を身につけることが可能です。
このような職場で多角的な経験を積むことを目指している新卒者にとって、社内SEは有益な選択肢となります。
転勤はなるべく避け、東京などの都心で腰を据えて働きたい方
転勤を避け、特定の地域（例：東京）で長期にわたって働きたいと考えている新卒者は、社内SEの職種を検討することが適切です。
社内SEは、情報システム部等の間接部門であり、本社ビル等に入っていることが多いため、転勤がないことが多いです。
これに対して、営業部門など直接部門では地域によるニーズに応じた営業活動が求められるため、転勤があることもあります。
そのため、転勤を避けたい方、特定の地域で働き続けたいと考えている方は、社内SEの職種を検討してみてはいかがでしょうか。
将来早めに独立を考えている方
将来的に独立を考えている新卒者にとって、社内SEの職種は魅力的な選択肢となり得ます。
社内SEの経験は、ITとビジネスの橋渡しとなるスキルを育てる上で非常に有益です。
システムの開発だけでなく、その運用、またユーザーの要望をシステムに反映する等、ビジネスの全体像を理解するための経験を積むことができます。
自身のビジネスを立ち上げるためには、こうした幅広い視点とスキルが求められるため、社内SEはそのスキルを培う良い機会となります。
ワークライフバランスを重視している方
ワークライフバランスを重視している新卒者は、社内SEという職種が適していると言えます。
社内SEは、案件による繁忙期と閑散期の差が比較的少なく、定時退社が可能な職場が多い傾向にあります。
例えば、システム開発のピーク期には残業が増えるかもしれませんが、一般的にはその後の運用・保守期間中は残業が少なくなります。
そのため、仕事とプライベートの時間をしっかりと分けて生活したい、という新卒者には社内SEが適していると言えるでしょう。
コンピュータ相手ではなく人相手にコミュニケーションを密にとりながら仕事を進めたい方
コンピュータではなく、人とのコミュニケーションを大切にしたいと考えている新卒者は、社内SEの職種を選ぶと良いでしょう。
社内SEは、IT部門だけでなく、社内の他の部署とも頻繁にコミュニケーションを取る職種です。
例えば、社内のシステムの改善要望を取りまとめたり、新システムの導入にあたっての説明会を実施したりするなど、多くの人とコミュニケーションをとる機会があります。
そのため、人間関係を重視し、人とのコミュニケーションを通じて業務を進めることを求めている方には、社内SEという職種が適していると言えます。
新卒で社内SEに就職する方法
新卒で社内SEに就職するためには、以下の手順を踏むことをお勧めします。
業界・会社研究をしっかり行う
まず、社内SEを目指す新卒者は業界や会社の研究をしっかり行う必要があります。
どの業界や会社で働きたいかによって、社内SEの役割や求められるスキルが異なるためです。
例えば、IT企業ではシステム開発の知識が求められることが多いですが、製造業では現場の業務知識が必要となることもあります。
自分が就きたい業界や会社の特性を理解し、それに応じたスキルを獲得することが求められます。
IT系の技術について勉強して理解を深めておく
次に、新卒者はIT関連の技術知識を深めることが求められます。
社内SEとして働くためには、少なくとも基本的なITの知識が必要です。
例えば、プログラミング言語の基礎知識、データベースの概念、ネットワークの仕組みなどを理解しておくと良いでしょう。
これらの知識を身につけることで、より多くの業務に対応できるようになります。
IT系に強いエージェントを利用する
また、新卒者が社内SEに就職する際には、IT業界に詳しいエージェントの利用も有効です。
エージェントは業界の最新情報を持っており、自分の能力を最大限に活かせる企業を紹介してくれます。
求人情報だけでなく、面接対策や職務経歴書の作成支援など、就職活動に役立つサービスを提供しています。
利用は無料の場合が多いため、より良い職場を見つけるための一助として利用すると良いでしょう。
まとめ
本記事では、「新卒で社内SEになるのはやめとけ」といわれる理由と、社内SEになるための方法について解説しました。
社内SEになるべきかどうかは、個々の目標や価値観によります。確かに、社内SEにはスキルの磨き方やキャリアパスについての課題が存在します。しかし、それを補って余りある長所も存在します。
社内SEは、ITスキルだけでなく、企業全体の業務を理解し、さまざまな部門とコミュニケーションをとりながら業務を進めることが求められます。これは他のIT職種では得られない経験や視点を得ることができます。
そして、社内SEとしての職務を経験すれば、将来的にITコンサルタントやプロジェクトマネージャーなど、より高度なIT職への道が開ける可能性もあります。
新卒者が社内SEを目指す際には、自身の興味・適性、希望するキャリアパスを明確にし、それに合った企業を選ぶことが重要です。また、ITに関する基礎知識をしっかりと身につけ、社内SEとして求められるスキルを磨くことも大切です。
どのキャリアパスを選ぶにせよ、自分自身の目標と価値観をしっかりと持ち、その上で最善の選択をすることが、最終的には自分自身の満足度につながるでしょう。
QA
Q1: 社内SEの主な役割とは何ですか？
A1: 社内SEの主な役割は、企業の情報システムを最適に運用し、必要なシステムの開発や改修を行うことです。その業務は幅広く、プログラミングだけでなく、企業全体の業務を理解し、さまざまな部門とのコミュニケーションをとりながら業務を進めることが求められます。
Q2: 新卒で社内SEになるのはどんな人にお勧めでしょうか？
A2: 社内SEとして働くのは、ITスキルだけでなく、ゼネラリストとして幅広い知識を身につけたい人、複数の業務を経験したい人、都心で腰を据えて働きたい人、将来早めに独立を考えている人、ワークライフバランスを重視している人、そして、人間とのコミュニケーションを密にとりながら仕事を進めたい人にお勧めです。
Q3: 社内SEに新卒でなるための具体的なステップは何ですか？
A3: 社内SEになるためには、まずITに関する基礎知識をしっかりと身につけることが重要です。また、自身の興味・適性、希望するキャリアパスを明確にし、それに合った企業を選ぶことも大切です。そして、業界・会社研究をしっかり行い、IT系に強いエージェントを利用することも有効な方法と言えるでしょう。