UZUZ（ウズウズ）の利用者評判・口コミ｜平均20時間のサポートで社内SEを目指す

実務経験が半年しかないけれど、今の客先常駐から社内SEへ転職できるかな。またブラック企業に入ってしまうのが怖くて動けない。

質問者

質問者

「UZUZ（ウズウズ）」って若手向けらしいけど、ITの専門知識はあるのかな？希望の条件に合う求人をちゃんと紹介してもらえるんだろうか。

20代から30代前半を迎え、将来を見据えて「腰を据えて働ける環境」を求めるエンジニアは少なくありません。
しかし、経験が浅いと「自分にはまだ社内SEは早いのではないか」と不安を感じることも多いはずです。

そのような不安を抱える若手層から、有力な選択肢として選ばれているのが『UZUZ（ウズウズ）』です。
厳しい基準でブラック企業を排除しており、IT未経験や第二新卒^[1]から社内SEへの道筋を具体化してくれます。

この記事では、当サイトが独自に調査した口コミと最新データを基に、UZUZの実態を徹底解説します。
手厚いサポートの裏側や、他社エージェントとの賢い使い分けについても分かりやすくお伝えします。

この記事を読めば、UZUZが自分のキャリアにとって必要な武器かどうかが分かります。
現状の不満を解消し、地に足の着いたキャリアを築くための具体的な戦略が見えてくるはずです。

もし、他のエージェントも含めて比較検討したい場合は、以下のまとめ記事も参考にしてください。

【2026年最新】UZUZ（ウズウズ）の基本情報と特徴

まずはUZUZの基本スペックを整理しましょう。
若手ITエンジニアの支援に定評があり、単なる紹介にとどまらない教育型のサポートが大きな特徴です。

（出典：UZUZ公式サイトより）

厳しい自社基準による求人選別で「長期的に働ける環境」を追求

UZUZは「若手のキャリアを潰さないこと」を大切にしています。
そのため、以下のような独自の「ブラック企業判定」を設け、基準に満たない求人を厳密に排除しています。

• 離職率が極端に高い企業
• 残業時間が慢性的に長い企業
• ハラスメントの実態がある企業

この徹底した姿勢により、入社後の定着率は95%を超えています。
過去にSES（客先常駐）^[5]で辛い思いをした方にとって、安心して企業選びができる仕組みは大きな安心材料になるはずです。

平均20時間の伴走型支援！一人ひとりに合わせたキャリア形成の実現

一般的なエージェントの面談時間は数時間程度ですが、UZUZは平均20時間をかけて一人ひとりに向き合います。
これまでの経験を詳細に言語化し、自分の強みが「どの企業の課題」に効くのかを一緒に整理してくれます。

納得のいくまでキャリアの棚卸しができるため、「何をしたいか分からない」状態からでも一歩を踏み出しやすいのが特徴です。
対話を重視する誠実な姿勢が、高い内定率（86%以上）の源泉となっています。

若手エンジニアがUZUZでキャリアを築く3つのメリット

なぜ経験の浅い若手層からUZUZが選ばれるのか。
それは、単なる求人紹介ではなく、将来を見据えた「確かなキャリアの土台作り」ができるからです。

理由１：入社後定着率95%以上を支える「企業情報の透明性」

UZUZのアドバイザーは、紹介先企業の内部事情を細かく把握しています。
残業時間や離職率だけでなく、現場の雰囲気や教育体制といった「求人票に載らない真実」を伝えてくれます。

良い点だけでなく懸念点も事前に知ることで、入社後の「こんなはずじゃなかった」というミスマッチを最小限に抑えられます。
長期的に活躍できる環境を重視する方にとって、信頼性の高い情報源となります。

理由２：技術理解の深いアドバイザーによる「対・事業会社」の選考対策

UZUZは自社でIT学習支援も展開しており、アドバイザーは最新の技術トレンドや職種ごとの適性を熟知しています。
特に社内SE選考では、SIerでの経験を「ビジネス貢献」の視点で語る力が必要です。

あなたのスキルが企業の利益にどう繋がるか。この難しい言語化を専門家がサポートしてくれるため、選考通過の可能性を大きく広げることができます。
ポテンシャルを正しく評価してもらう準備が整います。

理由３：未経験・第二新卒から「社内SE・自社開発」へ挑戦できる環境

「経験が浅いと社内SEは門前払いされる」というのは、多くの若手の誤解です。
UZUZは若手の育成に意欲的な企業とのパイプが太く、ポテンシャルを重視する優良な求人を多数抱えています。

ゼロからの挑戦であっても、具体的な学習計画を一緒に練り上げることで、希望の職種へリーチする道筋を具体化してくれます。
キャリアの停滞感を感じている方にとって、新たな可能性を開く窓口となるでしょう。

マサトシ

UZUZは若手や未経験者の支援に特化しているため、「経験が浅くてもポテンシャルを評価して採用したい」という企業の情報が豊富です。未経験からの挑戦でも、安心して応募できる企業に出会いやすいのが大きなメリットですね。

事前に確認したいUZUZの注意点と活用法

非常に質の高いサービスですが、利用者の状況によっては他のエージェントを併用した方が良い場合もあります。
登録前に知っておくべき注意点と、それを補うための対策を整理しました。

注意点１：30代後半以上のハイクラス層には紹介できる求人が限定的

UZUZは20代から30代前半の若手支援にリソースを集中させています。
そのため、年収800万円を超えるようなマネジメント職や、高度な専門性を求める層には、紹介できる案件が少ないのが現状です。

対策

UZUZのターゲット層から外れる30代後半以上の方や、さらなる年収アップを目指す方は、ハイクラス・管理職領域に強いJACリクルートメントとの併用を推奨します。

注意点２：大手総合型エージェントと比べると求人の母数は少なめである

ブラック企業を徹底的に排除し、求人を厳選しているため、リクルートのような「数万件規模」の網羅性はありません。
より多くの選択肢を一度に見比べたい方には、物足りなさを感じる場面もあるでしょう。

対策

UZUZで厳選された求人を見つつ、市場には他にどのような可能性があるのか、その全体像を把握するために業界最大手のリクルートエージェントを併用しましょう。
圧倒的な求人数の中から「自分に合う他の選択肢」も漏れなくチェックすることで、納得感のある転職が実現します。

注意点３：地方在住の場合、紹介可能な求人が首都圏に偏る場合がある

UZUZの得意な求人は、東京や大阪といった都市部に集中しています。
完全リモート案件も扱っていますが、地方での「地域密着企業」の求人は比較的限定的になりがちです。

対策

地方での就職を強く希望される場合は、全国の主要都市に拠点を持ち、広範囲の求人をカバーしているリクルートエージェントとの併用が必須となります。

なるほど、求人数やエリアには少し弱点があるんですね。

質問者

マサトシ

はい。だからこそ「リクルートエージェント」のような網羅型との併用が効果的なんです。足りない部分を補い合うことで、より納得感のある転職活動ができるようになりますよ。

【独自調査】UZUZを利用したユーザーのリアルな口コミ

当サイトが実施したアンケート調査から、実際にUZUZを利用したエンジニアの生の声を紹介します。
サポートの密度や、他社と比較した際の率直な評価を参考にしてください。

評価の高い口コミ：丁寧なカウンセリングと親身な面接対策

「自分でも気づかなかった強みを見つけてくれた」「面接の練習に何度も付き合ってくれた」といった、支援の丁寧さを評価する声が多く寄せられています。

検討のヒントとなる口コミ：紹介スピードや求人の幅に関する声

一方で、サポートが丁寧すぎるがゆえの側面を指摘する意見もありました。
「じっくり取り組みたいか、スピード重視か」で評価が分かれる傾向にあります。

理想の環境を掴む！JACやリクルートエージェントとの賢い使い分け

転職の成功は、特性の異なるエージェントをどう組み合わせるかで決まります。
結論、UZUZでキャリアの軸を作りつつ、併用で効く他社を組み合わせるのが堅実です。

特徴の違うエージェントを複数登録すべき3つの理由

1社に絞るリスクを避け、納得感のある選択をするためには、以下の理由から複数登録を強く推奨します。

ひと目でわかる！役割が異なる4社の特徴比較表

迷うなら、まずは複数登録して提案の質を見比べてください。
自分の状況に合ったエージェントの組み合わせを確認しましょう。

各エージェントの強みと併用する具体的なメリット

それぞれの強みを組み合わせて活用するのが成功の秘訣です。
補完関係にある各社の登録メリットを整理しました。

UZUZ：若手のキャリア形成と優良企業の選別

「初めての転職」や「ポテンシャル採用」を目指す方に最適です。
ブラック企業を避けつつ、20時間の対策で内定率を高めたい方は必ず登録しておきましょう。

JACリクルートメント：年収アップと管理職・専門職求人

将来的なマネジメント職や年収アップを狙うなら不可欠です。
経営に近い立場の求人を質で攻めたい時に、UZUZの若手向け支援とは異なる角度から支えてくれます。

社内SE転職ナビ：社内SE・自社開発の網羅的な確保

職種を「社内SE」に絞って探したい場合の強力なサポーターです。
大手にはないニッチな優良案件の取りこぼしを防ぐために、UZUZとの併用をおすすめします。

リクルートエージェント：地方や全業種をカバーする圧倒的な量

地方での転職や、全業種の中から可能性を広げたい場合の必須ツールです。
市場の基準（ベンチマーク）を知るためにも登録し、紹介求人の相場を確認しましょう。

マサトシ

採用担当の視点から見ても、複数の窓口を使い分けている候補者は情報の質が高く、自身の市場価値を正しく理解していると感じます。強みの異なる4社を併用するのが転職成功の鉄則ですよ。

UZUZを活用して納得のいく内定を獲得する4つの手順

UZUZの利用プロセスは、多忙な現職の方でも無理なく進められるよう配慮されています。
特に初回の「カウンセリング」の丁寧さは他社と一線を画します。

step
1Web登録（30秒で完了！まずは選択肢を持っておく）

公式サイトのフォームから基本情報を入力します。所要時間は30秒程度です。
この段階では詳細な職務経歴書がなくても登録可能ですので、まずは接点を作ることが第一歩です。

step
2キャリアカウンセリング（平均2時間の初回相談）

担当コンサルタントとじっくり話をします。
単なる希望条件の確認ではなく、「なぜ今の環境を変えたいのか」という根本的な悩みから引き出してくれるため、価値観が明確になります。

step
3オーダーメイドの選考対策・面接（徹底した対策）

紹介された企業の中から興味のある案件に応募します。
UZUZの真骨頂である面接対策は、企業ごとに内容を細かく変えたオーダーメイド方式です。合格ラインを超えるまで練習に付き合ってくれます。

step
4内定・入社後フォロー（定着までのサポート）

内定が出た後も、年収交渉や入社日の調整などを代行してくれます。
また、入社後も定期的に状況を確認してくれるフォロー体制があるため、新しい環境でスムーズに業務をスタートできます。

まとめ：UZUZは「地に足の着いたキャリア」を目指す若手の有力な選択肢

UZUZは、若手のキャリアに本気で向き合うエージェントです。
単に求人を紹介するのではなく、あなたが10年後、20年後に「この道を選んで良かった」と思えるような、誠実な支援が受けられます。

今の仕事に不満を感じているなら、まずは市場での自分の価値を知ることから始めてみてください。
アドバイザーは、あなたの挑戦を否定せず、理想の働き方への道筋を一緒に探してくれます。

FAQ：UZUZに関するよくある質問

Q. 既卒や実務未経験でも本当に社内SEになれますか？

挑戦できる可能性は十分にあります。
UZUZはポテンシャル層の支援に長けており、若手を一から教育する体制が整った企業と強いパイプを持っているからです。

前職がIT以外の職種だった方や、エンジニア経験が数ヶ月だった方の成功事例も豊富にあります。まずは面談で、あなたに合ったアピールポイントを相談してみましょう。

Q. 他のエージェントで断られたのですが、相談に乗ってもらえますか？

はい、快く応じてもらえます。
UZUZは「キャリアに悩む若手」を救うことをミッションとしており、他社で紹介が難しいと言われた層へのサポートを強みとしているからです。

現在のスキルだけでなく、あなたの意欲や適性を見極めて求人を探してくれます。「自分には無理だ」と諦める前に、まずは現状の悩みをそのまま伝えてみてください。

Q. 地方に住んでいてもサポートを受けられますか？

オンライン面談により全国どこでも対応可能です。
場所を選ばず、対面と変わらない手厚い選考対策やキャリアカウンセリングを受けることができます。

ただし、紹介可能な求人の中心は首都圏や関西圏の企業です。地方での就職を強く希望される場合は、リクルートエージェントなどの他社との併用も視野に入れつつ、可能性を広げていくのが良い戦略となります。

Q. UZUZカレッジ（ITスクール）との違いは何ですか？

転職支援に特化しているか、学習も含めるかの違いです。
UZUZはエージェントサービスであり、UZUZカレッジは技術習得をメインとするスクールサービスになります。

すでに基礎知識がある方はエージェントのみの利用、一から技術を学び直して内定を狙いたい方はスクールを検討するのが一般的です。どちらが最適かは、初回の面談で提案してもらえます。

Q. 連絡頻度が高すぎて負担になりませんか？

あなたのペースに合わせて調整が可能です。
一人ひとりに寄り添う支援が特徴のため、密な連携を行いますが、状況を伝えれば最適な頻度で見守ってくれます。

現職が忙しい場合や、自分のペースで進めたい場合は、遠慮なくアドバイザーへ伝えてください。心地よい距離感で転職活動を支えてくれる柔軟な対応が期待できます。