【独自アンケート】社内SE転職ナビの評判・口コミは？客先常駐なしの真実

今のSES（客先常駐）の働き方にはもう疲れた…。
腰を据えて自社サービスを育てたいけど、転職してまた客先だったらどうしよう。

質問者

質問者

「社内SE転職ナビ」って名前は良さそうだけど、求人数が少ないって聞くし、本当にここだけで大丈夫なのかな？

「せっかく社内SEに転職したと思ったのに、実態はグループ会社への派遣（客先常駐）だった」――。
エンジニアの転職において、こうしたミスマッチは残念ながら珍しくありません。

もしあなたが、今のスキルを活かして「間違いなく自社内で、落ち着いて働ける環境」を手に入れたいなら、『社内SE転職ナビ』は登録必須のサービスです。

求人数こそ大手には劣りますが、その分「客先常駐なし」を徹底しており、情報の信頼性が段違いだからです。

この記事では、当サイトが独自に調査したリアルな口コミと最新データを基に、社内SE転職ナビがなぜ「定着率96.5%」という驚異的な数字を叩き出せるのか、その理由を徹底解説します。

この記事を読めば、社内SE転職ナビの「使いどころ」と「弱点の補い方」が分かり、理想のワークライフバランスを手に入れるための確実な一歩を踏み出せます。

もし、他のエージェントも含めて比較検討したい場合は、以下のまとめ記事も参考にしてください。

【2025年最新】社内SE転職ナビの基本情報と特徴

まずは、社内SE転職ナビの基本情報を整理しておきましょう。
大手エージェントとは異なり、「社内SE」に一点集中しているのが最大の特徴です。

（出典：社内SE転職ナビ公式サイトおよび独自調査より）

マサトシ

リクルートエージェントなどの総合型に比べると求人数は少ないですが、その分「情報の純度」が非常に高いです。「ここにある求人は全て社内SE（自社勤務）」という安心感は、他にはないメリットですね。

なぜ「社内SE転職ナビ」が選ばれるのか？3つのメリット

数あるエージェントの中で、なぜ多くのエンジニアが社内SE転職ナビを選ぶのか。
それは、単なる「転職」ではなく、「理想の働き方へのシフト」を実現するための仕組みが整っているからです。

理由1：紹介求人は「客先常駐なし」！腰を据えて働ける環境を厳選

最大にして最強のメリットは、紹介される求人が「客先常駐なし」に限定されていることです。

一般的なエージェントでは、「自社勤務」で検索しても「自社で受託開発（納期に追われる）」案件が混ざることがあります。

しかし、社内SE転職ナビは審査基準が厳格です。
「自社プロダクト」や「社内システム」に関わる求人を厳選しています。

「プロジェクトごとに現場が変わる生活はもう終わりにして、一つのサービスや組織にじっくり貢献したい」という方には、まさに理想的な環境が見つかります。

マサトシ

「社内SE志望」と伝えているのに、なぜかITコンサルタントの求人ばかり紹介してくるエージェントも実は多いんです…。その点、ここは本当に「社内SE専門」なので、希望と違う職種を勧められるストレスがなく、話が早くて助かりますね。

理由2：選考前に「カジュアル面談」で社風や相性を確認できる

「いきなり面接だと緊張するし、聞きにくいこともある…」
そんな方のために、社内SE転職ナビでは「カジュアル面談¹」を積極的に推奨しています。

選考要素なしで、企業のCTOや情シス部長とフラットに話せる機会です。
「実際の残業時間は？」「チームの雰囲気は？」といったリアルな情報を事前に確認できるため、入社後の「こんなはずじゃなかった」というミスマッチを大幅に減らせます。

理由3：定着率96.5%！「無理な転職は勧めない」誠実なサポート

社内SE転職ナビの利用者の入社後定着率は96.5%と非常に高い水準を誇ります。
これは、コンサルタントが「内定させること」ではなく「定着して活躍すること」をゴールにしているからです。

面談の結果、「今の会社に残った方がキャリアのためになる」と判断されれば、正直にそう助言されることもあります。
この誠実なスタンスこそが、多くのエンジニアから信頼される理由です。

正直に解説！社内SE転職ナビ利用時の注意点

もちろん、メリットばかりではありません。特化型ならではの注意点もありますので、事前に理解して対策しましょう。

注意点1：地方の求人は少なく、首都圏・関西が中心

求人は東京・大阪などの大都市圏に集中しており、地方の求人は非常に少ないのが現実です。

大都市圏以外での転職を希望される場合、社内SE転職ナビ単独では選択肢が限られてしまう可能性があります。

対策

地方求人を網羅するためには、全国に拠点網を持つリクルートエージェントの併用が必須です。地方の隠れた優良企業の求人を取りこぼさないようにしましょう。

注意点2：求人の総数は大手に比べて少ない

厳選している分、どうしても求人の総数は少なくなります。
「とにかく数多くの求人を見たい」「可能性を最大限に広げたい」という方にとっては、物足りなさを感じるかもしれません。

対策

社内SE転職ナビを「本命（質の確保）」としつつ、圧倒的な求人数を誇るリクルートエージェントを「保険（量の確保）」として複数登録するのが、失敗しない転職のセオリーです。

注意点3：未経験や経験が浅いと紹介を断られる場合がある

企業側も「即戦力」を求めて依頼しているケースが多いため、実務経験が浅い場合、紹介できる求人がないとお断りされることがあります。

特に、ITエンジニアとしての実務経験が1年未満の場合はハードルが高くなります。

対策

もし経験不足で断られた場合は、若手・未経験のサポートに手厚いUZUZ（ウズウズ）などで経験を積み、キャリアの土台を作ることをおすすめします。

【独自調査】社内SE転職ナビを利用したエンジニアのリアルな口コミ

当サイトが独自に実施したアンケート調査から、実際に利用したエンジニアの生の声を紹介します。
（※口コミは原則として原文のまま掲載していますが、可読性のために一部抜粋・調整を行っている場合があります）

良い口コミ：希望通りの環境への転職とサポートの質

「本当に客先常駐から脱出できた」「こちらのペースに合わせてくれた」といった、特化型ならではの丁寧なマッチングを評価する声が多く寄せられています。

悪い口コミ：求人の少なさや連絡頻度など

一方で、「求人が紹介されなかった」「連絡が遅い」といった声もありました。特化型であるがゆえに、ターゲットから外れると厳しい対応になる現実が見えてきます。

理想の環境を掴む！社内SE転職ナビやリクルートエージェントとの賢い使い分け

転職の成功は、特性の異なるエージェントをどう組み合わせるかで決まります。
結論、社内SE転職ナビを「キャリア戦略の拠点」にしつつ、他社で「母数」を埋めるのが堅実です。

特徴の違うエージェントを複数登録して比較すべき3つの理由

一社に絞るリスクを避け、納得感のある選択をするために、以下の理由から複数登録を強く推奨します。

ひと目でわかる！役割が異なる3社の特徴比較表

迷うなら、まずは複数登録して提案の質を見比べてください。自分の状況に合ったエージェントの組み合わせを確認しましょう。

エージェント名	社内SE転職ナビ	リクルート エージェント	JAC Recruitment
求人数	△ （厳選）	◎ （圧倒的）	○ （ハイクラス）
専門性	◎ （社内SE専業）	△ （担当による）	◎ （両面型サポート）
役割	本命・避難所 （質の確保）	広域レーダー （市場把握）	年収交渉 （武器）

まずは市場の全体像（求人数）を確保したいなら「リクルートエージェント」

「社内SE転職ナビ」は審査が厳しく、地域も限定されるため、ここ一本ではチャンスを逃すリスクがあります。

そこで、業界最大手のリクルートエージェントを「情報の網羅」のために活用しましょう。
圧倒的な求人数を誇るため、地方の求人や、社内SE転職ナビには載っていないニッチな求人を漏れなくキャッチできます。

リクルートで幅広く情報を集めつつ、社内SE転職ナビで本命企業を深掘りする戦略が、最も確実です。

年収アップとハイクラス求人を狙うなら「JACリクルートメント」

30代以上で、年収600万円以上やマネジメント職を狙うなら、JACリクルートメントも選択肢として有力です。

「社内SE転職ナビ」は、入社後の定着率96.5%という実績からも分かるように、長く働けるマッチングを最優先しています。
そのため、年収アップを最優先事項とする場合は、JACの方が強みを持っています。

JACは企業担当者が直接求職者をサポートする「両面型」を採用しているため、企業の詳細な雰囲気や採用背景をダイレクトに聞くことができます。

「社内SE転職ナビで長く働ける環境を確保」しつつ、「JACで年収アップを狙う」ことで、条件面でも妥協しない転職が可能になります。

社内SE転職ナビを活用して内定を勝ち取るステップ

社内SE転職ナビを最大限活用するために、登録から入社までの流れと、SIer出身者が意識すべきポイントを押さえておきましょう。

STEP 1：登録・面談で「貢献意欲」を伝える

登録後、コンサルタントとの面談（またはカジュアル面談）が行われます。

ここで重要なのは、「なぜ社内SEなのか」という動機だけでなく、「御社のビジネスにどう貢献できるか」という視点を伝えることです。
単なる技術者ではなく、会社の利益に貢献できる人材であることをアピールしましょう。

STEP 2：職務経歴書を「実績ベース」に書き直す

SIer時代の経歴書（使用言語や環境の羅列）のままでは、事業会社には響きにくい場合があります。

社内SE転職ナビのコンサルタントは「対事業会社用」の書き方を熟知しています。
「Javaで開発しました」ではなく、「在庫管理システムの刷新で作業時間を20%削減しました」というように、実績を数値化して書き直すアドバイスをもらいましょう。

STEP 3：カジュアル面談で企業の雰囲気を確認する

書類選考を通過したら、カジュアル面談や面接に進みます。

ここでは、スキルマッチだけでなく「カルチャーフィット（社風に合うか）」も重要視されます。
事前に確認したいことや不安な点は、コンサルタントを通じて質問するか、カジュアル面談の場で率直に聞いてみましょう。

STEP 4：内定・条件交渉で納得のいく転職にする

内定が出たら、年収や入社日の調整に入ります。

自分では言い出しにくい給与などの条件交渉は、コンサルタントに代行してもらうのが得策です。
納得のいく条件で入社できるよう、最後までしっかりとサポートしてもらいましょう。

まとめ：エンジニアとしての「理想の働き方」を取り戻そう

社内SE転職ナビは、求人数だけで見れば大手には敵いません。
しかし、「客先常駐のない、地に足の着いた働き方」を本気で探しているエンジニアにとっては、これ以上ないほど頼れるパートナーです。

まずは「社内SE転職ナビ」で理想の求人を探しつつ、見つからない場合は「リクルートエージェント」でカバーする。
この組み合わせで、あなたのエンジニアライフをより豊かなものにしてください。

FAQ：社内SE転職ナビに関するよくある質問

Q. 実務経験が浅くても紹介してもらえますか？

紹介が難しい場合があります。
社内SE転職ナビは即戦力を求める求人が多いため、実務経験が1年未満だと厳しいのが現実です。その場合は、未経験歓迎の求人も扱う「UZUZ」や「リクルートエージェント」の活用をおすすめします。

Q. 「カジュアル面談」とは、普通の面接と何が違うのですか？

選考要素がない、相互理解のための場です。
履歴書だけで判断される面接とは異なり、企業の担当者とフラットに話し、業務内容や社風について質問できます。応募するかどうかは、その後で決められます。

Q. 30代・40代のミドル層でも利用できますか？

はい、大歓迎されます。
社内SEは技術力だけでなく、業務知識や調整力が求められるため、経験豊富なミドル層のニーズが高いです。実際に30代後半〜40代での転職成功事例も多数あります。

マサトシ

むしろ、20代でSIerやSESとして開発スキルを磨き、30代でその経験を武器に社内SEへ転身するのは、キャリアアップの「王道パターン」と言えます。即戦力として歓迎されますよ。

Q. 地方在住ですが、求人はありますか？

首都圏・関西圏以外は少ないです。
求人は東京・大阪などの大都市圏に集中しています。地方での転職を希望される場合は、全国対応の「リクルートエージェント」をメインに使うのが得策です。

Q. 社内SEになると年収は下がりますか？

ケースバイケースですが、下がる可能性はあります。
SESのような残業代頼みの給与体系から変わるためです。ただし、賞与や福利厚生を含めた生涯年収や、時給換算での待遇は良くなるケースが多いです。年収維持・アップを狙うなら「JACリクルートメント」との併用が有効です。